慶陽化工：職工獲得感裝滿兜 |
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中國兵器工業集團北化研究院集團慶陽化工工會銘記初心，以“雙服務”為宗旨，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標和價值追求，綜合施策、關注職工需求，關愛職工健康，著力構建和諧的勞動關系，不斷增強職工群眾的獲得感和幸福感，促進了企業改革發展的順利進行。 發揮作用 投身經濟主戰場 面對企業改革發展實際，慶陽化工工會把服務公司發展大局，投身生產經營主戰場放在突出位置。承擔起歷史賦予工會的責任和擔當，聚焦安全、創新、工藝技術等薄弱環節，帶領廣大職工奮斗在生產經營第一線，為企業可持續發展建功立業。堅持以提合理化建議活動為平臺，實施積分兌換制與四級獎勵雙軌并行的獎勵方式，發揮職工的聰明才智，解決企業生產科研過程中的難點問題。2018年，累計征集合理化建議9977條，全員參與率98.97%，采納率99.46%，實現節創價值1278萬元。5個提案獲得兵器工業集團公司優秀提案獎，倆人榮獲兵器工業集團公司合理化建議智慧之星榮譽稱號。根據生產實際，開展以“六比六促”為主題的項目制勞動競賽，組織各分會圍繞公司競賽方案，在大主題統領下，以問題為導向，選題立項，提倡勞動競賽的個性化和差異化，多元創新。同時，工會設立勞動競賽獎勵基金，從基層單位上報的項目中篩選出11個項目，作為公司級競賽項目管理。根據完成情況，給予兌現獎勵。發揮勞動模范的聚集效應，成立勞模協會，并以此為載體，組織勞模開展技術講座、技術協作、技術攻關、技術服務，在提升產能、工藝創新、技能傳承、精神弘揚、人才培養等方面發揮了重要作用。2018年，7個勞模創新工作室圍繞安全、設備、工藝等方面生產瓶頸設立課題25項，全部完成，節創價值90余萬元。 扶貧濟困，改善職工生活 由于企業多年生產經營艱難，職工生活水平不高。面對職工對美好生活的向往，公司工會綜合施策，不斷夯實“溫暖工程”。與行政協商，為公司3344名職工購買了安康保險，解決了職工患重大疾病的后顧之憂。關注女職工身心健康及成長，為589名女職工進行了健康體健，并組織先進女職工到遼陽縣柳壕鎮參觀學習自強創業標兵周翠香的創業經歷。生產檢測中心技術質量室被評為全國“三八紅旗集體”劉俊杰等4個家庭榮獲遼陽市“最美家庭”。困難職工的幫扶是工會幫扶服務的重點，工會精準做好生活救助、子女助學和醫療救助。堅持節日救助和日常救助相結合，建立工會常態化幫扶機制，組織公司中層干部開展“多幫一”活動，讓困難職工得到更多的關心和幫助。2018年春節期間，工會救助困難職工、工亡家屬2300人次，救助資金65.32萬元。全年救助臨時困難職工118人次，救助資金8.36萬元。與兵器四院共同開展“金秋助學”活動，30名困難職工子女得到救助。9名困難職工被遼陽市總工會納入意外致困戶范圍，每人得到6972元救助金。通過多措并舉，提升了職工生活質量。 普惠服務，關注職工需求 維護職工合法權益是工會的天職。根據企業發展現狀，工會堅持職工需求導向，從職工內心最關切、需求最迫切的領域、工作入手，積極組織開展普惠服務，讓每個職工感受“娘家人”的溫暖，讓每份期待都能得到回應。安全是職工最大的需求。圍繞保障職工身心健康，工會不斷完善公司、分廠、車間、班組四級勞動保護監督網絡。在各分廠設立勞動保護監督委員會，車間設立勞動保護監督小組，班組設立勞動保護監督員，積極參與新建、擴建和技術改造工程項目的監督，堅持“三同時”檢查驗收，參與安全事故調查和安全檢查工作。設立“職工網絡問企”，開通職工參與企業管理的新渠道。針對企業火化工生產特點，工會購置了200個急救包發放到基層班組，實現了班組急救包全覆蓋，滿足現場救治需求。積極培養“負責任、有抱負、受尊重軍工團隊”的企業文化，舉辦安全知識才藝大賽、京劇演唱會、春節聯歡晚會。職工群眾文化藝術展演、廣場消夏晚會、職工團隊拓展對抗賽及各種活動。這些職工文體活動生動地記錄了廣大職工愛崗敬業、奮發有為的精彩瞬間和精神風貌，傳遞出崇尚勞動、尊重創造的正能量。(胡國強 張高新) |
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